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领导乡镇干部改良风格

2017-02-27 11:26

  (十七)改良乡镇政府服务绩效评价赏罚机制。以乡镇政府职责为根据,结合不乡亲镇实际,建立迷信化、差异化的乡镇政府服务绩效考核评价体制。保持绩效指标设定和目的管理相结合,推行一次性综合考核,摸索乡镇政府实绩“公然、公示、公议”等做法,建破健全县级职能部分和乡镇政府之间履职双向考察评议制度,完善社会满意度评价中举三方考评措施,加大干部满足度在考核评估中的权重。坚持把考评成果作为乡镇引导班子建设和干部提拔任用、评优评先、培育教导、管理监督、鼓励束缚的主要参考,领导乡镇干部改进风格,坚固建立群众观点,促进大众情感,做群众的贴心人。对工作实绩差、人民满意度低的乡镇领导班子和干部,要依照有关划定及时约谈、责令整改、通报批驳、严正问责。兼顾规范针对乡镇的评选表扬、示范创立等运动,未经省级党委和政府同意,不得对乡镇设置“一票否决”事项。

  (十八)强化乡镇政府监督治理。省级政府联合实际研讨断定乡镇政府推行权利清单和义务清单工作,推动乡镇政府依法全面实行职责。树立健全乡镇议事规矩跟决议程序,完美乡镇政府重大决策出台前向本级人大讲演制度和向社会公示轨制。健全乡镇行政权力运行制约和监督系统,增强县级政府对乡镇政府常常性领导和监督,施展乡镇人大依法监督职能和人大代表的主体作用,充足发挥国民集团、社会组织、村(居)民委员会和舆论监督作用,强化监察、审计等专门监视。健全行政问责制度,明白问责事项和范畴,标准问责程序,加大责任查究力度。

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